Das Ergebnis der Untersuchung: Deutschland braucht mehr Zuwanderung, aber auch mehr Frauen und Ältere im Arbeitsmarkt. "Einwanderung allein reicht nicht, um unseren künftigen Fachkräftebedarf zu decken. Beschäftigung hochhalten, das ist nichts Abstraktes. Das bleibt Daueraufgabe", so Bundesarbeitsministerin Andrea Nahles.

Deutschland als Einwanderungsland beliebt

In der Studie "Arbeitsmarkt 2030" werden Szenarien zu Arbeitskräftenachfrage und–angebot entwickelt. Ein besonderes Augenmerk dabei liegt auf der Zuwanderung. Insgesamt bilanziert die Untersuchung, dass sich der Arbeitsmarkt in den vergangenen Jahren deutlich positiver entwickelt hat als angenommen.

Es waren mehr Menschen erwerbstätig als 2012 und 2013. Vor allem aber sind in dieser Zeit mehr Menschen zugewandert als weggegangen. Sie arbeiten hier, zahlen in die Sozialkassen ein und stärken die Wirtschaftskraft Deutschlands.

Nach wie vor kommen zwei Drittel der Zuwanderer aus den EU-Staaten. Inzwischen ist es aber auch für Fachkräfte aus Nicht-EU-Staaten leichter, in Deutschland zu arbeiten. Das geht zum Beispiel mit der Blue Card. Die Zahlen zeigen: Seit 2010 ziehen jedes Jahr rund 300.000 Menschen mehr vom Ausland nach Deutschland als von Deutschland ins Ausland. Laut Statistischem Bundesamt betrug der Wanderungssaldo im Jahr 2013 sogar 429.000 Menschen. Deutschland ist inzwischen nach den USA das beliebteste Einwanderungsland.

Zuwanderung verbessert Arbeitskräfteprognose

Im Bericht "Arbeitsmarkt 2030" haben die Wissenschaftler nun in zwei Prognosen vorgerechnet, wie sich Zuwanderung auf die Fachkräfteentwicklung auswirkt.

Ursprünglich sind die Experten davon ausgegangen, dass der Wanderungssaldo nur durchschnittlich 200.000 Zuwanderer im Jahr beträgt. Rechnet man dies auf das potenzielle Fachkräfteangebot im Jahr 2030 hoch, würde dies um rund zwei Millionen Erwerbspersonen sinken.

Legt man nun jedoch die zweite Variante zugrunde, die von einem Wanderungssaldo ab dem Jahr 2020 von rund 300.000 Menschen ausgeht, würde die Zahl der erwerbsfähigen Menschen in 2030 voraussichtlich nur um 0,9 Millionen sinken. Diese Bilanz unterstreicht, wie wichtig die Zuwanderung ist.

Erwerbsbeteiligung erhöhen

Unter dem Strich werden dennoch Erwerbstätige fehlen. Deshalb gilt es, vor allem Frauen und Ältere, aber auch in Deutschland lebende Migranten stärker am Erwerbsleben zu beteiligen.

"Noch immer verschenken viele Unternehmen großes Potential, wenn sie auf die qualifizierten Frauen verzichten", sagte Bundesfamilienministerin Schwesig. Nach wie vor verlasse sich die Wirtschaft darauf, dass der Mann Vollzeit rund um die Uhr verfügbar sei, weil die Frau im Zweifel ja für die Kinder sorge.

"Allzu häufig geht die Arbeitswelt noch von einem völlig überholten Familienmodell aus. In Wahrheit wollen die meisten jungen Frauen Kind und Job. Und viele junge Männer wollen selbstverständlich gleichberechtigt für ihre Kinder da sein. Diesem Wandel müssen wir Rechnung tragen", so Schwesig.

Anstrengungen verstärken

Laut Nahles müsse sich  die Arbeitswelt in vier Punkten verändern:

• Ein neuer Flexibilitätskompromiss: Die Stunden für Arbeit und Familienleben müssen besser verteilt werden - und zwar bei Frauen und bei Männern. "Wir müssen skandinavischer werden."

• Qualität "made in Germany": Wir müssen länger im Lebensverlauf arbeiten und dabei gesund bleiben. "Gesundheit darf nicht der Preis für wirtschaftlichen Erfolg sein."

• Die Kompetenzen der Menschen in den Mittelpunkt stellen: Jeder siebte Beschäftigte arbeitet unter seinem Qualifikationsniveau. "Hier werden Potenziale verschenkt."

• Zuwanderung ist nötig: "Nur eine offene Gesellschaft ist eine innovative Gesellschaft."

Für Einwanderung werben

Staatsministerin Aydan Özoguz unterstrich: "Um unser Wohlstandsniveau zu erhalten, brauchen wir dringend eine Doppelstrategie: Einerseits müssen wir die inländischen Potentiale erschließen. Andererseits brauchen wir noch mehr qualifizierte Einwanderung und müssen dringend dafür werben."