Die Initiative will die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Unternehmenskultur in Deutschland voranbringen. Unternehmen sollen ein Arbeitsumfeld schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Rasse, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Die „Charta der Vielfalt“ wurde von Daimler, der Deutschen BP, der Deutschen Bank und der Deutschen Telekom im Dezember 2006 ins Leben gerufen.

Inzwischen haben über 650 Unternehmen und öffentliche Einrichtungen mit mehr als 4,5 Millionen Beschäftigten die Charta unterzeichnet. Sie bekennen sich damit zu einer Unternehmenskultur, für die Vielfalt ein Schlüsselfaktor für internationale Wettbewerbsfähigkeit und wirtschaftliches Wachstum ist.

Ergänzend wurde mit Kampagne „Vielfalt als Chance“ das Bewusstsein geschärft, dass ethnische und kulturelle Vielfalt eine herausragende wirtschaftliche Ressource und ein Erfolgsfaktor ist – für Unternehmen und Gesellschaft gleichermaßen. Mit Wettbewerben und Workshops, über Fernsehspots und im Internet wurde darüber informiert, wie Unternehmen und Verwaltungen erfolgreich das Potenzial von Einwanderern nutzen können.

Für die operative Steuerung der Initiative sowie als Auskunftsstelle für interessierte Unternehmen, Verwaltungen und sonstige Organisationen wurde eine Regiestelle eingerichtet.

Regiestelle "Charta der Vielfalt"
c/o Roland Berger Strategy Consultants GmbH
Alt-Moabit 101b
10559 Berlin

Tel:  030 - 399 27-3456 (Montag - Freitag 14-18 Uhr)
Fax: 030 - 8968-3456

E-Mail: info@vielfalt-als-chance.de