Le conseil des ministres fédéral s’est penché aujourd’hui sur une modification en ce sens du règlement sur l’emploi de la main-d’œuvre étrangère.

Le gouvernement fédéral veut favoriser l'intégration rapide des demandeurs d’asile et étrangers en suspension temporaire d’expulsion au marché de l'emploi. Les stages peuvent être utiles dans ce contexte.

Jusqu'ici, les stages pour les demandeurs d’asile et étrangers « tolérés » nécessitaient l'approbation préalable de l'Agence fédérale pour l'emploi. Pour l’obtenir, il fallait démontrer qu'aucun candidat allemand ou d'un pays de l'UE ne pouvait effectuer le stage en question.

L'admission aux stages facilitée

Les conditions sont maintenant différentes. En effet, pour certains stages, il n'est plus nécessaire d'obtenir une approbation de l'Agence fédérale pour l'emploi.

Cela est le résultat de la mise en œuvre d'un accord entre la Fédération et les Länder au sujet de la politique d’asile et de réfugiés. Le groupe de travail « Cours de langue, formation et préparation à la vie professionnelle » avait convenu en juin de faciliter l'accès aux stages des jeunes demandeurs d'asile et étrangers en suspension temporaire d’expulsion ayant de bonnes chances de pouvoir rester en Allemagne.

Le nouveau règlement s'applique

• aux stages obligatoires,

• aux stages d'orientation

• aux stages d'une durée de jusqu'à trois mois s'inscrivant dans le cadre d'une formation ou d'un programme d'études

• à la participation à un stage de formation initiale ou de préparation à la formation professionnelle.

• Ces stages ne doivent pas être rémunérés au salaire minimum selon la loi sur le salaire minimum, peu importe que les stagiaires soient Allemands ou étrangers.

Formation professionnelle possible

L'Agence fédérale pour l'emploi ne doit déjà plus donner son approbation pour que des demandeurs d'asile ou étrangers en suspension temporaire d’expulsion puissent entreprendre une formation professionnelle en entreprise. Les conditions sont différentes pour les emplois.

Quiconque est dans le pays depuis plus de trois mois a accès au marché du travail. Cependant, l’Agence fédérale pour l’emploi doit, en règle générale, donner son approbation préalablement à une embauche. La condition à cette approbation est qu'il n'y ait, pour ce poste précis, aucun candidat allemand, citoyen de l'Union européenne ou étranger ayant le même statut que les citoyens européens en matière d'emploi.