De nombreuses régions et secteurs manquent déjà de personnel qualifié bien formé – pour assurer une meilleure protection du climat et pour gérer la transformation numérique et le changement démographique. Cette tendance va se renforcer dans les années à venir.

Selon le dernier rapport de suivi sur la main-d’œuvre qualifiée, il y aura en 2026 environ 240 000 emplois de plus à pourvoir que de travailleurs disponibles. Pour de nombreuses entreprises, la recherche de main-d’œuvre qualifiée est aujourd’hui déjà une question existentielle.

« Garantir une main-d’œuvre qualifiée, c’est garantir la prospérité. Nous avons besoin de chaque tête pensante et de chaque main experte pour rester économiquement forts. Car ce n’est qu’avec une main-d’œuvre suffisamment qualifiée que nous pourrons rendre notre pays plus moderne, plus numérisé et plus durable », a déclaré le ministre fédéral du Travail Hubertus Heil. « C’est pourquoi la promotion d’une main-d’œuvre qualifiée fait partie de nos tâches les plus urgentes », a-t-il ajouté.

La nouvelle stratégie sur la main-d’œuvre qualifiée

Pour lutter contre la pénurie croissante de main-d’œuvre qualifiée, le gouvernement fédéral mise sur cinq champs d’action dans le cadre de sa stratégie sur la main-d’œuvre qualifiée.

Une formation adaptée aux besoins de notre époque : la formation professionnelle en alternance reste fondamentale pour la compétitivité des entreprises allemandes. Des offres de formation modernes et attrayantes ainsi qu’une orientation professionnelle précoce et approfondie pour tous les élèves sont d’une grande importance.

Une formation continue ciblée : la formation continue est devenue plus indispensable que jamais en cette période de transformation structurelle. Les salariés d’aujourd’hui doivent être habilités à effectuer le travail de demain. C’est pourquoi le gouvernement fédéral rendra les offres de formation continue et de qualification plus accessibles à tous, sans limite d’âge.

Afin d’aider les personnes intéressées par une formation continue à se repérer, l’Agence fédérale pour l’emploi va mettre en place, avec le soutien financier de la Fédération, une « plate-forme nationale pour la formation continue en ligne ». Il est également prévu d’introduire un temps (partiel) de formation comme instrument de soutien supplémentaire.

Exploiter plus efficacement le potentiel, augmenter la participation à la vie active : en matière de participation des femmes au marché du travail, il y a encore beaucoup de potentiel à exploiter, en particulier du côté des mères. Celles-ci travaillent souvent à temps partiel. Même si les efforts déployés ces dernières années portent leurs fruits, en particulier le développement des structures d’accueil de jour pour les enfants et des prestations familiales, le gouvernement fédéral va intensifier ses efforts pour accroître la participation des femmes au marché du travail. Par exemple, en favorisant la flexibilité du temps de travail et en continuant à développer les services de garde d’enfants.

Amélioration de la qualité du travail, transformation de la culture du travail :  nous avons également besoin d’une culture du travail axée sur les salariés et d’offres permettant une transition flexible vers la retraite, afin que les professionnels restent plus volontiers et plus longtemps en activité. Le gouvernement fédéral soutient des projets qui aident à transformer la culture du travail dans les entreprises.

De plus, le gouvernement fédéral veut faire mieux connaître la « flexi-retraite » en conseillant mieux les personnes concernées. L’objectif est de maintenir les travailleurs âgés plus longtemps dans la vie active.

Une politique d’immigration moderne : l’Allemagne mise en outre sur l’immigration de personnel qualifié étranger. Il s’agit notamment de simplifier les procédures administratives et la reconnaissance des qualifications professionnelles. Le regroupement familial et l’intégration des familles dans la société, la formation et le marché du travail font également partie intégrante de la stratégie. En outre, les offres de conseil et les cours de langue pour les candidats à l’immigration doivent être développés dans les pays d’origine.

Garantir une main-d’œuvre qualifiée : une tâche qui incombe à l’ensemble de la société

Le développement d’une main-d’œuvre qualifiée est une tâche qui incombe à l’ensemble de la société. Elle ne peut être menée à bien que si tous les acteurs du marché du travail – les entreprises et les établissements, les salariés, les Länder et les communes, les partenaires sociaux, les associations, l’Agence fédérale pour l’emploi, les organismes de formation initiale et continue ainsi que le gouvernement fédéral – apportent leur contribution. Les mesures sont regroupées et élaborées dans le cadre de la stratégie du gouvernement fédéral sur la main-d’œuvre qualifiée.

Avec le paquet de mesures de la stratégie sur la main-d’œuvre qualifiée, le gouvernement fédéral soutient les efforts des entreprises en vue de recruter et de conserver du personnel qualifié. Le 7 septembre 2022, le ministère fédéral du Travail, le ministère fédéral de l’Économie et le ministère fédéral des Finances ont présenté à leurs partenaires la stratégie du gouvernement fédéral sur la main-d’œuvre qualifiée lors du sommet sur la main-d’œuvre qualifiée.