WEBVTT

00:00:00.002 --> 00:00:03.204
Sehr geehrte Frau Fabry,
liebe Frau Dietsche,

00:00:04.143 --> 00:00:06.952
meine sehr verehrten Damen,
sehr geehrte Herren,

00:00:06.952 --> 00:00:10.023
herzlichen Dank für die
freundliche Begrüßung!

00:00:10.023 --> 00:00:11.003
Herzlichen Dank,
Frau Dietsche,

00:00:11.003 --> 00:00:15.413
für die Gastfreundschaft hier in Ihrem
gekühlten Haus, im Allianz Forum.

00:00:15.413 --> 00:00:16.393
Schön, dass Sie alle da sind!

00:00:16.393 --> 00:00:17.393
Ich freue mich sehr,

00:00:17.393 --> 00:00:20.893
dass ich Sie heute anlässlich
dieser Jahreskonferenz in Berlin

00:00:21.393 --> 00:00:23.391
begrüßen darf und dass
Sie mich eingeladen haben.

00:00:23.642 --> 00:00:26.892
Ich habe anlässlich Ihres
zehnjährigen Gründungsjubiläums

00:00:26.892 --> 00:00:29.393
die Schirmherrschaft
gerne übernommen,

00:00:29.393 --> 00:00:33.142
weil ich finde, das ist ein in jeder
Hinsicht unterstützenswertes Anliegen,

00:00:33.393 --> 00:00:35.201
das Sie vertreten.

00:00:35.201 --> 00:00:36.202
Insofern
freue ich mich,

00:00:36.701 --> 00:00:41.702
dass ich heute Nachmittag
bei Ihnen sein darf.

00:00:41.702 --> 00:00:47.203
„Es gibt schon so viele unfähige
Männer in Führungspositionen,“

00:00:47.203 --> 00:00:51.372
(Beifall) - Langsam,
langsam, langsam!

00:00:51.622 --> 00:00:53.873
Das Zitat ist noch
nicht zu Ende.

00:00:53.873 --> 00:01:01.173
„da können ein paar Frauen in
Toppositionen nicht so schlimm sein.“

00:01:01.173 --> 00:01:02.423
Das stammt
nicht von mir.

00:01:02.423 --> 00:01:07.672
Es stammt von Isabel Schnabel,
Direktorin der Europäischen Zentralbank,

00:01:07.922 --> 00:01:10.672
und sie hat, glaube ich, etwas
Richtiges zum Ausdruck gebracht,

00:01:10.672 --> 00:01:13.173
Das Sie zum
Ausdruck bringen wollen

00:01:13.173 --> 00:01:16.393
und Das sie mit einem überspitzten
Humor zum Ausdruck bringt.

00:01:16.393 --> 00:01:19.143
Aber, meine Damen und Herren,
das ist eine Alltagserfahrung,

00:01:19.143 --> 00:01:22.892
die Sie alle und die wir alle
häufig in den Unternehmen

00:01:23.142 --> 00:01:24.392
und auch in der
Politik machen.

00:01:24.392 --> 00:01:29.144
Es geht nicht immer nur um
die Besetzung der Topstellen

00:01:29.144 --> 00:01:32.643
nach tatsächlicher Leistung
und tatsächlicher Befähigung.

00:01:32.643 --> 00:01:35.642
Andere Faktoren
spielen eine Rolle,

00:01:35.642 --> 00:01:38.183
und nicht selten
begünstigen diese Faktoren

00:01:38.435 --> 00:01:41.162
die Männer und
benachteiligen die Frauen.

00:01:41.162 --> 00:01:45.913
Um gleich sehr ernst zu
werden: Das ist keine Lappalie.

00:01:46.413 --> 00:01:49.913
Das ist vor allem
kein „Frauenproblem“.

00:01:49.913 --> 00:02:01.662
Das ist eine Frage der
Chancengerechtigkeit,

00:02:03.212 --> 00:02:04.273
und,
meine Damen und Herren,

00:02:04.273 --> 00:02:12.023
Chancengerechtigkeit ist der wichtigste
Teil unserer freiheitlichen Gesellschaft.

00:02:19.253 --> 00:02:22.263
Nun wird der Begriff der
Freiheit im Augenblick

00:02:22.263 --> 00:02:24.762
von vielen in
Anspruch genommen

00:02:24.762 --> 00:02:28.262
und von manchen
auch instrumentalisiert.

00:02:28.893 --> 00:02:32.793
Darum tut es ganz gut, dass wir
uns immer wieder daran erinnern,

00:02:32.793 --> 00:02:38.043
was wir in der Bundesrepublik
und, wie ich einmal hinzufüge,

00:02:38.043 --> 00:02:44.293
im normativen Westen - das ist ja nicht
etwa eine geografische Beschreibung,

00:02:44.293 --> 00:02:47.873
sondern es ist
eine geistige Haltung;

00:02:47.873 --> 00:02:51.852
es sagt etwas über den inneren
Zustand unserer Gesellschaft aus -

00:02:51.852 --> 00:02:55.994
was wir in dieser Bundesrepublik
Deutschland mit Freiheit meinen:

00:02:55.994 --> 00:03:02.993
Wir meinen damit die Freiheit der
Person, sich frei entfalten zu können,

00:03:02.993 --> 00:03:06.843
nach Begabungen
und nach Fähigkeiten

00:03:06.843 --> 00:03:08.843
und nicht nach
Geschlecht.

00:03:09.341 --> 00:03:11.592
Nun war es so
- das wissen Sie alle -,

00:03:11.592 --> 00:03:14.213
dass sich geradezu über
viele Jahrhunderte hinweg

00:03:14.213 --> 00:03:17.213
nur Personen
männlichen Geschlechts

00:03:17.213 --> 00:03:21.713
dieses Recht auf
Freiheit nehmen konnten.

00:03:21.713 --> 00:03:25.963
Wir verdanken es
Generationen mutiger Frauen,

00:03:25.963 --> 00:03:28.464
dass nicht nur in der
Bundesrepublik Deutschland,

00:03:28.963 --> 00:03:32.712
sondern in vielen Teilen der Welt
mittlerweile Rechtsordnungen gelten,

00:03:32.712 --> 00:03:37.213
die die Gleichberechtigung
von Mann und Frau vorsehen.

00:03:37.213 --> 00:03:39.713
Aber wir haben als Gesellschaft
auch die Erfahrung gemacht,

00:03:39.713 --> 00:03:45.213
dass Gleichberechtigung in
Verfassungen oder in Gesetzen

00:03:45.213 --> 00:03:50.463
allein noch keine
Chancengerechtigkeit schafft,

00:03:50.463 --> 00:03:54.713
vor allem eben im Verhältnis
der Geschlechter zueinander.

00:03:54.713 --> 00:03:59.713
Es geht vor allem um die
Besetzung von Führungspositionen,

00:04:00.213 --> 00:04:02.463
es geht um die Topstellen,
die Positionen,

00:04:02.463 --> 00:04:05.751
aus denen heraus
Entscheidungen getroffen werden.

00:04:06.002 --> 00:04:07.252
Ob in der Wirtschaft,
in der Politik

00:04:07.502 --> 00:04:09.253
oder in fast allen Bereichen
der Gesellschaft,

00:04:09.752 --> 00:04:13.503
es sieht ähnlich aus: Bis zum
mittleren Management sind Frauen

00:04:13.503 --> 00:04:15.503
meist keine
Seltenheit mehr.

00:04:15.503 --> 00:04:20.252
Aber eine Führungsebene darüber
sind Sie als Frau dann plötzlich

00:04:20.252 --> 00:04:24.752
mit einer Gruppe von
Männern weitgehend allein.

00:04:24.752 --> 00:04:26.753
Nun haben freiheitliche
Gesellschaften

00:04:27.252 --> 00:04:32.503
glücklicherweise die
Fähigkeit zur Selbstkorrektur,

00:04:32.503 --> 00:04:35.752
nicht auf irgendeine
wundersame Weise,

00:04:35.752 --> 00:04:38.253
sondern weil es
darin Menschen gibt,

00:04:38.253 --> 00:04:44.502
die ihre Freiheit dafür nutzen,
Verantwortung zu übernehmen,

00:04:44.502 --> 00:04:46.253
Probleme zu
identifizieren,

00:04:46.253 --> 00:04:51.503
Lösungen zu suchen und mit
diesen Lösungen voranzugehen.

00:04:51.503 --> 00:04:57.754
Ihre Initiative Chef:innensache
steht eben genau dafür.

00:04:57.754 --> 00:05:00.502
Sie haben sich vor zehn
Jahren zusammengetan,

00:05:00.752 --> 00:05:04.503
Sie, die Personalverantwortlichen
großer Unternehmen

00:05:04.503 --> 00:05:08.003
und großer Organisationen aus den
ganz unterschiedlichsten Bereichen,

00:05:08.003 --> 00:05:15.252
um es eben besser zu machen und um
unser Land chancengerechter zu machen,

00:05:15.252 --> 00:05:19.002
um nachhaltig etwas in
der Arbeitswelt zu verändern,

00:05:19.002 --> 00:05:21.003
vor allem aber,
um sicherzustellen,

00:05:21.502 --> 00:05:27.503
dass es tatsächlich die Besten sind
- und nicht der Nächstbeste -,

00:05:27.503 --> 00:05:32.432
die in Ihren Unternehmen und
Organisationen in den Chefsesseln sitzen.

00:05:32.683 --> 00:05:36.182
Sie wissen: Es schadet Ihren
Unternehmen und Organisationen,

00:05:36.182 --> 00:05:38.933
wenn im Pool der
potenziellen Führungskräfte

00:05:38.933 --> 00:05:43.932
eine Hälfte unserer Gesellschaft
kaum Beachtung findet.

00:05:43.932 --> 00:05:47.673
Was für eine gigantische
Verschwendung von Talenten!

00:05:55.774 --> 00:05:57.422
Wir wissen alle

00:05:57.422 --> 00:06:00.423
- ich weiß es aus meiner politischen
wie aus meiner beruflichen Erfahrung -,

00:06:00.423 --> 00:06:05.173
dass gemischte
Teams besser arbeiten.

00:06:05.673 --> 00:06:11.173
Sie sind innovativer,
sie sind in Krisen resilienter,

00:06:11.173 --> 00:06:15.673
und sie treffen ausgewogenere
Entscheidungen.

00:06:15.673 --> 00:06:18.171
Das ist inzwischen,
meine Damen und Herren,

00:06:18.422 --> 00:06:23.673
mehr als nur gut
erforscht und erwiesen.

00:06:23.673 --> 00:06:27.673
Schließlich achten auch
Finanzinvestoren mittlerweile

00:06:27.673 --> 00:06:31.923
auf die Geschlechterbalance
in den Chefetagen,

00:06:31.923 --> 00:06:33.423
weil sie
ebenfalls wissen,

00:06:33.423 --> 00:06:37.422
was das für die
Unternehmensergebnisse bedeutet

00:06:37.673 --> 00:06:40.921
– und damit auch für
den eigenen Ertrag.

00:06:41.171 --> 00:06:42.173
Anders gesagt:

00:06:42.173 --> 00:06:48.423
Chancengerechtigkeit steigert unsere
wirtschaftliche Leistungsfähigkeit!

00:06:48.423 --> 00:06:53.423
Es geht hier also nicht nur um
Moral oder das gute Gefühl

00:06:53.423 --> 00:06:55.673
- beides, für sich genommen,

00:06:55.673 --> 00:07:01.092
ist wichtig genug für das
Funktionieren einer offenen Gesellschaft -,

00:07:01.092 --> 00:07:05.343
es geht genauso um unsere
Interessen als Wirtschaftsnation,

00:07:05.343 --> 00:07:07.842
als Industriestandort.

00:07:07.842 --> 00:07:11.091
Wir brauchen eben
auch die Chefinnen,

00:07:11.091 --> 00:07:14.843
um als Wirtschaftsstandort
innovativ, kreativ,

00:07:14.843 --> 00:07:21.092
resilient und krisenfest
zu werden und zu bleiben.

00:07:21.342 --> 00:07:23.593
Meine Damen und Herren, genau
aus diesem Grund ist das heute

00:07:23.593 --> 00:07:29.093
und für diese Bundesregierung eine
wichtige politische Priorität.

00:07:29.093 --> 00:07:33.843
Wenn wir als Bundesrepublik
Deutschland Gestalter bleiben wollen

00:07:33.843 --> 00:07:37.843
in einer Welt
voller Unsicherheiten,

00:07:37.843 --> 00:07:41.342
in einer Welt, die sich
immer schneller wandelt,

00:07:41.342 --> 00:07:46.092
wenn wir unsere Freiheit,
unseren Wohlstand, unsere Sicherheit

00:07:46.092 --> 00:07:51.843
und den Frieden bewahren wollen auch
für die kommenden Generationen -,

00:07:51.843 --> 00:07:59.591
dann brauchen wir eine innovative,
wachsende und krisenfeste Volkswirtschaft,

00:07:59.841 --> 00:08:03.342
und dafür brauchen wir Sie,
die Frauen - überall,

00:08:03.592 --> 00:08:07.343
aber auch und gerade in
den Führungspositionen.

00:08:07.343 --> 00:08:11.012
Nun wissen wir,
dass Quoten allein

00:08:11.262 --> 00:08:15.012
uns in dieser Frage nicht
wirklich weiterbringen.

00:08:15.012 --> 00:08:18.763
Wenn Spitzenfrauen an die
sprichwörtliche gläserne Decke stoßen,

00:08:18.763 --> 00:08:23.512
dann liegt das oft an einer
Mischung aus vielen Dingen:

00:08:23.762 --> 00:08:25.012
an mangelnden Vorbildern,

00:08:25.012 --> 00:08:28.013
an männerdominierten
Netzwerken und Seilschaften,

00:08:28.013 --> 00:08:32.513
an unflexiblen
Arbeitszeitmodellen, an Klischees,

00:08:32.513 --> 00:08:36.012
die immer noch in
unseren Köpfen wirken.

00:08:36.012 --> 00:08:40.512
Führungsqualitäten wie
Durchsetzungsstärke, Kompetenz,

00:08:40.512 --> 00:08:44.012
Entscheidungsfreude
werden immer noch

00:08:44.012 --> 00:08:47.013
und häufig für männliche
Tugenden gehalten,

00:08:47.013 --> 00:08:49.763
trotz aller
Gegenbeweise.

00:08:49.763 --> 00:08:51.682
Sie haben das in
Ihren Reihen erkannt.

00:08:51.682 --> 00:08:52.682
Sie haben
erkannt,

00:08:52.682 --> 00:08:55.003
dass wir einen
umfassenden Kulturwandel

00:08:55.003 --> 00:08:57.503
in unserer
Arbeitswelt brauchen.

00:08:57.503 --> 00:09:01.503
Sie haben die Ärmel aufgekrempelt,
und Sie gehen voran:

00:09:01.503 --> 00:09:05.502
mit Mentoring- und
Coachingprogrammen, mit Trainings,

00:09:05.502 --> 00:09:08.012
mit Aufklärungsarbeit.

00:09:08.012 --> 00:09:09.513
Ich möchte Ihnen,
meine Damen und Herren

00:09:09.513 --> 00:09:11.263
und vor allen Dingen
sehr geehrte Damen,

00:09:11.763 --> 00:09:15.761
dafür ausdrücklich und sehr
herzlich danken, dass Sie das tun!

00:09:24.662 --> 00:09:26.232
Diese Arbeit,
die Sie leisten,

00:09:26.232 --> 00:09:30.483
begleitet sozusagen das politische
Instrument der Regeln und der Quoten,

00:09:30.483 --> 00:09:33.232
ja, es macht sie
überhaupt erst sinnvoll.

00:09:33.482 --> 00:09:36.232
Das erste
Führungspositionengesetz

00:09:36.232 --> 00:09:38.232
ist übrigens just in dem
Jahr in Kraft getreten,

00:09:38.232 --> 00:09:42.481
in dem diese Initiative gegründet
wurde, nämlich im Jahr 2015.

00:09:42.732 --> 00:09:44.483
Wir haben in Deutschland
erst lernen müssen,

00:09:44.983 --> 00:09:47.231
auch wir
in der CDU:

00:09:47.231 --> 00:09:52.233
Freiwilligkeit allein führt
nicht immer zum Ziel.

00:09:52.233 --> 00:09:55.981
Das gilt für die Wirtschaft
genauso wie für die Politik

00:09:55.981 --> 00:09:58.483
und für
die politischen Parteien.

00:09:58.972 --> 00:10:01.873
Eine Quote mag
unternehmerische Freiheit

00:10:01.873 --> 00:10:06.373
zunächst einmal
kurzzeitig begrenzen.

00:10:06.373 --> 00:10:11.123
Mittel- und langfristig ist sie aber
im Sinne der persönlichen Freiheit;

00:10:11.123 --> 00:10:14.622
denn die Freiheit der Person, die
Freiheit zur Selbstentfaltung,

00:10:14.872 --> 00:10:19.622
wird nach unserem Verständnis
durch Chancengerechtigkeit größer,

00:10:19.622 --> 00:10:21.753
nicht kleiner.

00:10:21.753 --> 00:10:24.753
Nun hat sich in den
etwa 100 Unternehmen,

00:10:24.753 --> 00:10:28.143
die unter die feste Quote der
gesetzlichen Regelung fallen,

00:10:28.143 --> 00:10:32.393
der Frauenanteil in den
Aufsichtsräten seit 2015

00:10:32.393 --> 00:10:36.643
auf heute rund 38 Prozent
fast verdoppelt.

00:10:36.643 --> 00:10:38.893
In den Vorständen der
gleichen Unternehmen

00:10:38.893 --> 00:10:42.892
hat sich der Frauenanteil
sogar mehr als vervierfacht,

00:10:43.143 --> 00:10:47.143
aber er liegt immer noch
nur bei knapp einem Viertel.

00:10:47.143 --> 00:10:50.892
Das ist eine beachtliche Entwicklung
innerhalb relativ kurzer Zeit.

00:10:50.892 --> 00:10:54.643
Aber wenn weniger als ein Viertel der
Chefposten mit Frauen besetzt ist,

00:10:55.144 --> 00:10:58.893
dann gibt es eben immer
noch ziemlich viel zu tun!

00:10:58.893 --> 00:11:01.643
Noch drastischer fällt der
Handlungsbedarf ins Auge,

00:11:01.643 --> 00:11:02.893
wenn wir uns die
Unternehmen anschauen,

00:11:02.893 --> 00:11:06.643
für die keine
gesetzliche Regelung gilt,

00:11:06.643 --> 00:11:12.143
die sich aber selbst eine Zielgröße für
Aufsichtsrat und Vorstand setzen müssen.

00:11:12.143 --> 00:11:15.643
Zuletzt waren es immer noch
viele Hundert Unternehmen,

00:11:15.643 --> 00:11:20.891
die explizit eine Zielgröße von
„null Frauen“ angegeben haben.

00:11:20.891 --> 00:11:23.891
Ich sage es noch einmal:
Das ist nicht akzeptabel!

00:11:24.142 --> 00:11:26.643
Es gibt noch
viel zu tun.

00:11:26.643 --> 00:11:28.393
Ich richte diesen
Appell ausdrücklich

00:11:28.893 --> 00:11:33.143
auch an uns in der Politik
und in der Bundesregierung.

00:11:33.143 --> 00:11:37.143
Ich muss hier gar nicht um
den heißen Brei herumreden:

00:11:37.143 --> 00:11:39.143
Es gibt auch in meiner
Partei Bereiche,

00:11:39.143 --> 00:11:41.893
in denen die Zahl der Männer deutlich
über der Zahl der Frauen liegt.

00:11:41.893 --> 00:11:47.141
Das liegt vor allem an der
Struktur unserer Mitgliederschaft.

00:11:47.141 --> 00:11:50.642
Nur rund ein Viertel unserer
Mitglieder sind Frauen.

00:11:50.642 --> 00:11:53.392
Das hat Auswirkungen,
auch auf Führungspositionen,

00:11:53.392 --> 00:11:55.143
auf politische Mandate

00:11:55.143 --> 00:12:00.872
und auch auf die Besetzung von
Aufgaben in der Bundesregierung.

00:12:00.872 --> 00:12:02.872
Ich darf die Gelegenheit nutzen,
meine Damen und Herren,

00:12:02.872 --> 00:12:04.492
und ich spreche hier
bewusst im Plural:

00:12:06.162 --> 00:12:09.312
Auch Ihr Engagement in
den politischen Parteien

00:12:09.312 --> 00:12:12.812
kann etwas zum Besseren wenden!

00:12:12.812 --> 00:12:17.184
Es liegt vor allem an der
Zusammensetzung der politischen Parteien,

00:12:17.184 --> 00:12:19.933
der meisten jedenfalls, dass
wir hier noch nicht da sind,

00:12:19.933 --> 00:12:23.643
wo wir eigentlich
sein wollten.

00:12:23.643 --> 00:12:24.893
Das heißt
aber nicht,

00:12:24.893 --> 00:12:28.143
dass wir nicht auch einen Blick
auf die Gesamtsituation haben

00:12:28.643 --> 00:12:31.142
und durchaus positive
Entwicklungen erkennen.

00:12:31.142 --> 00:12:34.642
Das gilt zum Beispiel für die
von mir geführte Bundesregierung.

00:12:34.892 --> 00:12:37.722
Mit einem Frauenanteil
von 47 Prozent

00:12:37.722 --> 00:12:40.972
liegt der Anteil unter den
Bundesministerinnen und Bundesministern

00:12:41.222 --> 00:12:45.473
deutlich über dem der
früheren Bundesregierungen,

00:12:45.473 --> 00:12:47.223
und er liegt vor
allem deutlich

00:12:47.722 --> 00:12:50.972
über dem Frauenanteil
im Deutschen Bundestag.

00:12:50.972 --> 00:12:54.723
Das ist auch für mich ein erster
wichtiger Schritt gewesen.

00:12:54.723 --> 00:12:56.223
Wir sind auf einem
ganz guten Weg,

00:12:56.223 --> 00:12:57.973
wenn wir das
große Ganze sehen,

00:12:57.973 --> 00:13:04.723
nämlich den gesamten Bundesdienst mit
seinen mehr als 600 000 Beschäftigten.

00:13:04.723 --> 00:13:07.972
Für diese steht im
Bundesgleichstellungsgesetz folgende Vorgabe:

00:13:07.972 --> 00:13:11.972
„Ziel ist es, die gleichberechtigte
Teilhabe von Frauen und Männern

00:13:11.972 --> 00:13:16.973
an Führungspositionen […] bis zum
31. Dezember 2025 zu erreichen.“

00:13:17.834 --> 00:13:19.733
Wir haben heute den 2. Juli,

00:13:19.733 --> 00:13:23.732
also gerade noch einmal
knapp ein halbes Jahr Zeit.

00:13:23.732 --> 00:13:24.733
Ich kann aber
trotzdem sagen:

00:13:25.233 --> 00:13:29.232
Diese Zahlen geben
Grund zur Zuversicht.

00:13:29.482 --> 00:13:32.742
Die letzte Erhebung stammt von
Mitte des letzten Jahres, 2024,

00:13:32.742 --> 00:13:34.993
und da lag der Frauenanteil
an Führungspositionen

00:13:34.993 --> 00:13:39.992
im Bundesdienst
bei 47 Prozent.

00:13:39.992 --> 00:13:42.682
In den Jahren zuvor stieg
der Anteil im Schnitt

00:13:42.682 --> 00:13:45.933
um jeweils zwei
Prozentpunkte pro Jahr.

00:13:45.933 --> 00:13:49.682
Bei den fast 400 wesentlichen
Gremien und Aufsichtsgremien,

00:13:49.682 --> 00:13:50.932
die der Bund
zu besetzen hat,

00:13:50.932 --> 00:13:57.683
lagen wir bei der letzten Erhebung
sogar schon bei 49 Prozent.

00:13:57.683 --> 00:14:01.183
Wir haben also ganz gute Karten,
um es etwas salopp zu sagen,

00:14:01.183 --> 00:14:07.062
wenn wir zum Ende des Jahres 2025
eine Punktlandung hinlegen wollen.

00:14:07.062 --> 00:14:08.563
Ich verspreche
Ihnen nicht nur,

00:14:08.563 --> 00:14:11.562
dass ich sehr genau
beobachten werde,

00:14:11.562 --> 00:14:13.562
ob wir das
wirklich schaffen,

00:14:13.562 --> 00:14:16.812
ich verspreche Ihnen
auch: Wir bleiben am Ball!

00:14:16.812 --> 00:14:23.062
Ich tue das übrigens in dem genannten
überragenden gemeinsamen Interesse.

00:14:23.062 --> 00:14:28.313
Das ist hier nicht eine
paternalistische Grundhaltung,

00:14:28.811 --> 00:14:32.813
sondern es ist etwas, das in unserem
gesellschaftlichen Interesse liegt,

00:14:32.813 --> 00:14:37.812
dass uns dies so gelingt, wie
wir es uns vorgenommen haben.

00:14:37.812 --> 00:14:39.813
Sie wissen
übrigens vielleicht,

00:14:39.813 --> 00:14:43.563
dass die Erfinderin der
Bezeichnung der gläsernen Decke,

00:14:43.563 --> 00:14:50.813
die Britin Marilyn Loden, vor drei
Jahren mit 76 Jahren gestorben ist.

00:14:50.813 --> 00:14:55.813
Sie sagte 2018 in einem Interview,
sie sei lange davon ausgegangen,

00:14:55.813 --> 00:15:01.581
das Problem der „gläsernen Decke“ würde
sich in ihrer Lebenszeit erledigen,

00:15:01.581 --> 00:15:05.082
sodass der Begriff der gläsernen
Decke seine Bedeutung verlieren würde.

00:15:05.082 --> 00:15:06.612
Wir wissen,
dass es in ihrer Lebenszeit

00:15:06.612 --> 00:15:09.362
leider nicht so
gekommen ist.

00:15:09.612 --> 00:15:12.612
Nun mag bei Ihnen jedenfalls
bei dem einen oder anderen

00:15:12.612 --> 00:15:17.862
der Begriff der gläsernen Decke
eigene unschöne Erfahrungen wachrufen,

00:15:17.862 --> 00:15:19.873
und diese Erfahrungen wurden
eben nicht nur vor dreißig,

00:15:19.873 --> 00:15:21.873
zwanzig, zehn Jahren
gemacht,

00:15:21.873 --> 00:15:23.603
sie werden immer
noch von Frauen

00:15:23.603 --> 00:15:25.853
jeden Alters und
aller Karrierestufen

00:15:25.853 --> 00:15:29.852
in fast allen Branchen und
Bereichen der Gesellschaft gemacht.

00:15:30.352 --> 00:15:32.853
Ich will, dass Deutschland
zu einem Land wird,

00:15:32.853 --> 00:15:34.952
in dem diese
gläserne Decke

00:15:34.952 --> 00:15:38.453
tatsächlich der
Vergangenheit angehört.

00:15:38.453 --> 00:15:42.453
Arbeit daran, und diese
Arbeit machen Sie auch hier,

00:15:42.453 --> 00:15:45.703
ist Arbeit an der
Zukunft unseres Landes.

00:15:46.203 --> 00:15:48.702
Darum freue ich mich
und habe es gerne getan,

00:15:48.702 --> 00:15:53.702
die Schirmherrschaft für Ihre
Initiative nun übernehmen zu dürfen!

00:15:53.953 --> 00:15:55.453
Lassen Sie uns also
gemeinsam daran arbeiten,

00:15:55.453 --> 00:15:59.953
dass es mit diesem Land
insgesamt wieder vorangeht:

00:15:59.953 --> 00:16:02.202
Politik und Wirtschaft,
Frauen und Männer,

00:16:02.202 --> 00:16:05.202
Männer und Frauen,
Jung und Alt.

00:16:05.202 --> 00:16:08.952
Die Chancengerechtigkeit
zwischen den Geschlechtern

00:16:08.952 --> 00:16:12.452
ist ein zentraler
Schlüssel dafür,

00:16:12.452 --> 00:16:13.453
und ich sage es
noch einmal:

00:16:13.453 --> 00:16:15.703
Die Arbeit für
Chancengerechtigkeit

00:16:15.703 --> 00:16:20.453
ist Arbeit für unsere
Gesellschaft der Freiheit!

00:16:20.453 --> 00:16:22.203
Sie alle wissen,
wir alle spüren,

00:16:22.203 --> 00:16:26.702
dass diese Freiheit heute wieder
in besonderer Weise bedroht ist

00:16:26.702 --> 00:16:29.452
– von außen
wie von innen.

00:16:29.452 --> 00:16:32.953
Wenn wir diese freiheitliche
Gesellschaft verteidigen wollen,

00:16:32.953 --> 00:16:36.203
dann geht das nur
nach vorne gerichtet.

00:16:36.203 --> 00:16:39.201
Wir müssen raus
aus der Defensive.

00:16:39.201 --> 00:16:41.202
Wir müssen
die Erfolge,

00:16:41.202 --> 00:16:46.702
die Zukunftskraft dieser
Gesellschaftsform selbst wieder beweisen,

00:16:46.953 --> 00:16:49.453
statt sie nur
zu behaupten.

00:16:49.703 --> 00:16:50.763
Ihre Arbeit,
meine Damen und Herren

00:16:50.763 --> 00:16:53.012
und vor allem meine
sehr geehrten Damen,

00:16:53.012 --> 00:16:56.762
als Initiative Chef:innensache
ist genau diese Arbeit daran,

00:16:57.012 --> 00:16:58.512
und darum danke
ich Ihnen allen,

00:16:58.512 --> 00:17:00.543
dass Sie an Bord sind
und dass Sie das machen,

00:17:01.041 --> 00:17:01.794
dass Sie sich
einbringen!

00:17:01.794 --> 00:17:04.794
Ich danke Ihnen und auch den
vielen anderen Engagierten

00:17:04.794 --> 00:17:08.592
in dieser Sache für Ihren großartigen
und unermüdlichen Einsatz!

00:17:08.842 --> 00:17:11.592
Sie machen die Arbeitswelt
insgesamt besser

00:17:11.592 --> 00:17:16.592
– nicht nur für Frauen, sondern
für Frauen und Männer insgesamt.

00:17:18.923 --> 00:17:20.512
Nun bin ich in einer
gewissen Verlegenheit;

00:17:20.512 --> 00:17:23.513
denn zu einem Jubiläum,
wie Sie es heute feiern,

00:17:23.513 --> 00:17:27.313
wünscht man gewöhnlich ebenfalls
nach vorne, in die Zukunft gerichtet:

00:17:27.313 --> 00:17:29.314
Auf viele weitere
erfolgreiche Jahre!

00:17:29.314 --> 00:17:31.953
- Im Fall der Initiative
Chef:innensache

00:17:31.953 --> 00:17:34.453
verhält es
sich ja aber so:

00:17:34.453 --> 00:17:38.202
Im besten Fall beseitigen
wir gemeinsam die Gründe,

00:17:38.202 --> 00:17:41.482
die Ihre Initiative so
notwendig machen.

00:17:41.732 --> 00:17:42.233
Ich befürchte also,

00:17:42.233 --> 00:17:45.123
dass wir zwanzig
Jahre Chef:innensache

00:17:45.123 --> 00:17:47.122
vielleicht noch
feiern werden.

00:17:47.122 --> 00:17:49.624
Ich würde mir aber wünschen, dass
Sie sich zum, sagen wir einmal,

00:17:49.624 --> 00:17:53.373
dreißigjährigen und vielleicht schon
zum fünfundzwanzigjährigen Jubiläum

00:17:53.373 --> 00:17:55.623
dann vermutlich unter
einer anderen Schirmherrschaft

00:17:55.623 --> 00:18:00.872
als unter meiner schon
haben umbenennen können,

00:18:00.872 --> 00:18:05.372
weil die gläserne Decke bis dahin
eben tatsächlich verschwunden ist.

00:18:05.372 --> 00:18:08.623
Ich wünsche es Ihnen,
ich wünsche es uns allen!

00:18:08.623 --> 00:18:11.121
Sorgen wir also
gemeinsam dafür,

00:18:11.372 --> 00:18:14.122
dass es in der Zukunft
genau so kommt!

00:18:14.122 --> 00:18:16.623
Herzlichen Dank! Herzlichen
Glückwunsch zum Jubiläum!

00:18:16.623 --> 00:18:18.925
Alles Gute
für Ihre Arbeit!