1
00:00:00,001 --> 00:00:01,703
Sehr geehrte
Damen und Herren,

2
00:00:01,704 --> 00:00:04,906
vor 15 Jahren unterzeichneten
vier Unternehmen

3
00:00:04,907 --> 00:00:07,187
erstmals die
Charta der Vielfalt.

4
00:00:07,188 --> 00:00:10,351
Mittlerweile sind es
rund 4.000 Unternehmen,

5
00:00:10,352 --> 00:00:12,906
die sich zu einer
Organisationskultur bekennen,

6
00:00:12,907 --> 00:00:15,914
die von gegenseitiger
Wertschätzung geprägt ist.

7
00:00:15,915 --> 00:00:19,336
Dafür bin ich ihnen allen als
Schirmherrin der Initiative

8
00:00:19,337 --> 00:00:21,337
natürlich besonders dankbar.

9
00:00:21,338 --> 00:00:24,548
Denn es ist wichtig, dass sich
Unternehmen eigenverantwortlich

10
00:00:24,549 --> 00:00:26,549
für ein Arbeitsumfeld
einsetzen,

11
00:00:26,550 --> 00:00:30,159
das frei von Vorurteilen
und Respektlosigkeit ist –

12
00:00:30,160 --> 00:00:32,995
sowohl in menschlicher
und kollegialer Hinsicht

13
00:00:33,003 --> 00:00:34,768
als auch mit Blick darauf,

14
00:00:34,769 --> 00:00:38,019
dass für Unternehmen "Vielfalt"
nicht nur ein Schlagwort,

15
00:00:38,020 --> 00:00:40,434
sondern ein
Erfolgsfaktor ist.

16
00:00:40,435 --> 00:00:43,981
In der Tat resultiert ein großer
Teil unserer Leistungsfähigkeit

17
00:00:43,982 --> 00:00:47,481
 im internationalen Wettbewerb
aus gelebter Vielfalt.

18
00:00:47,482 --> 00:00:50,107
Sie macht es möglich,
individuelle Stärken

19
00:00:50,108 --> 00:00:51,864
in den Mittelpunkt
rücken zu lassen.

20
00:00:51,865 --> 00:00:56,505
Das ist gut für die Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter und ihre Motivation.

21
00:00:56,506 --> 00:00:58,700
Das wiederum ist gut
für den Betrieb.

22
00:00:58,701 --> 00:01:01,017
Und das ist letztlich auch gut
für die Entwicklung

23
00:01:01,018 --> 00:01:02,744
der gesamten Wirtschaft.

24
00:01:02,745 --> 00:01:07,088
Als weltoffene Exportnation brauchen
wir diese kreative Vielfalt,

25
00:01:07,112 --> 00:01:09,659
die auch Voraussetzung
der Innovationsfähigkeit

26
00:01:09,660 --> 00:01:11,464
unserer Unternehmen ist.

27
00:01:11,465 --> 00:01:14,237
Hierfür steht mit
Diversity Management

28
00:01:14,238 --> 00:01:17,566
eine Unternehmensstrategie
zur Verfügung mit dem Ziel,

29
00:01:17,567 --> 00:01:20,097
die Vielfalt der
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

30
00:01:20,098 --> 00:01:23,105
gleich welcher Herkunft,
Orientierung oder Begabung

31
00:01:23,106 --> 00:01:26,816
zu erkennen,
zu fördern und zu nutzen.

32
00:01:26,824 --> 00:01:29,145
Darin werden Unternehmen
und Verwaltungen

33
00:01:29,146 --> 00:01:30,770
durch die
Charta unterstützt –

34
00:01:30,771 --> 00:01:32,771
durch Austausch
und Vernetzung,

35
00:01:32,772 --> 00:01:35,652
durch Vermittlung von Wissen
und guter Praxis.

36
00:01:35,653 --> 00:01:38,707
Der Charta wünsche ich noch
viele Unterzeichnungen!

37
00:01:38,708 --> 00:01:41,176
Und so erhoffe ich mir,
dass das Signal,

38
00:01:41,177 --> 00:01:44,848
das vom Diversity Tag ausgeht,
weithin vernommen wird:

39
00:01:44,849 --> 00:01:47,617
Vielfalt ist
besser als Einfalt.

40
00:01:47,618 --> 00:01:50,851
Vielen Dank und
weiterhin viel Erfolg!