Les employés n’ont pas tous la possibilité de travailler à domicile. Ils sont exposés à un risque accru de contamination sur leur lieu de travail ainsi que pendant les trajets. Dans ce cas, les tests réalisés en entreprise peuvent contribuer à dépister précocement les personnes contaminées et à éviter que celles-ci ne propagent la maladie. À l’avenir, les employeurs seront dans l’obligation de proposer des tests de dépistage de la Covid-19 à leur personnel.

Plus de sécurité pour les employés grâce aux tests

Les efforts déployés jusqu’ici volontairement par les employeurs en matière de dépistage doivent être appréciés à leur juste valeur. Mais un amendement du règlement relatif à la sécurité au travail leur impose désormais de proposer un test de dépistage de la Covid-19 hebdomadaire à leur personnel n’ayant pas la possibilité de télétravailler. Les groupes particulièrement à risque bénéficieront même de deux tests par semaine.

Mesure complémentaire nécessaire visant à protéger les employés contre les infections en entreprise, le dépistage leur offre une sécurité accrue. « Nous pouvons ainsi interrompre les chaînes de contamination, préserver la santé et, au final, éviter des fermetures d’entreprises. La nécessité de cette nouvelle obligation s’est imposée afin que l’ensemble du personnel des entreprises puisse vraiment bénéficier d’un test », a déclaré le ministre fédéral du Travail et des Affaires sociales Hubertus Heil. Ces modifications introduites par voie de règlement entreront vraisemblablement en vigueur au milieu de la semaine prochaine.

Les dispositions applicables jusqu’ici sont maintenues

Le coût de ces tests sera à la charge des employeurs. Les membres du personnel n’auront aucune obligation d’accepter l’offre de dépistage, pas plus que de communiquer les résultats du test.

Il est toutefois important de maintenir les mesures applicables jusqu’ici :

• Limitation du nombre d’employés dans les espaces de travail et de repos clos,
• Télétravail, à moins que des raisons de service ne s’y opposent,
• Formation de groupes de travail fixes au sein de l’entreprise,
• Port d’un masque de protection lorsque les contacts sont inévitables,
• Élaboration et mise en œuvre de mesures d’hygiène internes à l’entreprise.

Cet amendement prolonge le règlement relatif à la sécurité au travail jusqu’au 30 juin 2021. Le conseil des ministres fédéral a pris acte du deuxième règlement visant à amender le règlement relatif à la sécurité au travail face à la Covid-19.